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Fürsorge für Mensch und Umwelt

Soziale Verantwortung der Unternehmen
Eine der Folgen der Entwicklung einer kompletten Hybrid-Produktlinie ist, dass wir regelmäßig Fragen von Kunden zu unserer Nachhaltigkeitspolitik erhalten. Aber nicht nur in der Produktentwicklung übernehmen wir gerne unsere Verantwortung für unseren Planeten, die Menschen auf ihm und die Zukunft. Viele unserer Maßnahmen in den Bereichen Wohnen, Personalpolitik und Beschaffung sind auch sozial verantwortlich. Dinge wie LED-Beleuchtung in unserer Fabrik, die Platzierung von Pflanzen in unseren Büros und die Aufmerksamkeit, die wir der Schaffung eines guten ergonomischen Arbeitsplatzes schenken. Auch die kleinen Dinge sind wichtig. Und weil wir wissen, dass wir das alles nicht alleine erreichen können, sind wir CSR Niederlande beigetreten. Als Partner unterstützen wir das MVO Manifest von MVO Nederland/CSR Niederlande.

SGU-Leitlinienerklärung

Sicherheit
Sicherheit ist ein zentraler Wert innerhalb von Holland Lift und betrifft die Sicherheit unserer Kunden, der Benutzer unserer Maschinen und die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Sicherheit für Kunden und Anwender bedeutet, eine Maschine zu bauen, die alle Sicherheitsanforderungen erfüllt. Sicherheit für unsere eigenen Mitarbeiter bedeutet, eine sichere Arbeitsumgebung und die richtige Schutzausrüstung zu schaffen, um sicher zu arbeiten, und vorbeugende und korrigierende Maßnahmen zu ergreifen, um Verletzungen von Personen so weit wie möglich zu vermeiden.

Gesundheit

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Kapitalform innerhalb unseres Unternehmens. Ihre Gesundheit ist entscheidend für gute Geschäftsergebnisse. Dies beginnt mit einer guten Einführung für neue Mitarbeiter. Gesundes Arbeiten fördern wir durch unsere Anti-Raucher-Politik, die Möglichkeit einer Vorsorgeuntersuchung, die Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze und die Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung. Der Arbeitsausfall wird genau überwacht und wir bieten im Bedarfsfall eine direkte persönliche Beratung an. Die psychische Gesundheit wird von unseren vertraulichen Beratern, unseren individuellen Trainingsplänen und durch persönliche Gespräche mit den Führungskräften überwacht.


Umgebung

Wir streben nach einem kleinstmöglichen ökologischen Fußabdruck. Dies setzen wir unter anderem dadurch um, indem wir den Energieverbrauch und die CO2-Emissionen so weit wie möglich reduzieren, Abfälle trennen und nachhaltige Produkte einsetzen, wo immer wir können.

Das Unternehmen

Die Vorbereitung und Umsetzung der SGU-Politik erfolgt monatlich in einer SGU-Beratung, und die Kontrolle erfolgt in den monatlichen MT-Meetings. Alle Geschäftsentscheidungen berücksichtigen Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltaspekte. Die Sensibilisierung der Mitarbeiter ist das Hauptziel der SGU-Politik. Das bedeutet, dass man von einem reaktiven zu einem proaktiven Ansatz übergeht, um SGU-Fragen anzugehen, so dass die SGU-Politik für alle etwas wird und nicht nur ein Stück Papier in den Akten. Wir wollen Proaktivität erreichen, indem wir gute Informationen anbieten, die richtige Ausbildung anbieten, mit gutem Beispiel vorangehen und jeden Mitarbeiter verantwortlich machen. Lange Lebensdauer



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